新着情報

そらまめでは、2026年5月より育児休業を取得していたスタッフが復帰予定です。
そして今回で、出産後に復帰するスタッフは3人目となります。

スタッフがライフイベントを経ても戻ってきてくれること、
そしてその実績が少しずつ積み重なっていることは、
私たちにとってとても大きな意味を持っています。

「戻ってこられる職場」であること

出産や育児は、働き方や生活を大きく変える出来事です。
その中で「またここで働きたい」と思ってもらえることは、
職場として何より大切なことだと感じています。

3人目の復帰という事実は、
そらまめが少しずつ**“戻ってこられる職場”になれている証**でもあります。

復帰後に会社としてできること

育休復帰はゴールではなく、新しいスタートです。
そらまめでは、スタッフが無理なく働き続けられるように、以下の点を大切にしています。

• 勤務時間や訪問件数の調整
  　生活リズムに合わせて、段階的に現場へ戻れるようにしています。
• 急なお休みへの理解と体制づくり
  　子どもの体調不良は避けられないもの。
  　チームでカバーできる仕組みを整えています。
• 一人で抱えない環境
  　訪問看護は個別対応が多いからこそ、日頃からの情報共有を重視しています。

チームで支える文化

誰かが大変な時に支え合うことは、特別なことではありません。
それが当たり前にできるチームであることが、
結果として全員の働きやすさにつながっていきます。

そして、支えられた経験は、
いつか誰かを支える力へと変わっていきます。

最後に

子育てと仕事の両立は簡単ではありません。
それでも、「ここなら続けられる」と思える環境をつくること。

そらまめはこれからも、スタッフ一人ひとりの人生に寄り添いながら、
安心して働ける職場づくりを続けていきます。